Bij begeleide intervisie leren professionals uit hetzelfde vakgebied van elkaars kennis en ervaring. De insteek is dus niet therapeutisch of coachend, maar praktisch van aard en sluit aan bij de behoeften van team en management. Het doel is het optimaliseren van professionaliteit en deskundigheid en een gezond en plezierig werkklimaat. Een intervisiegroep biedt een veilige omgeving en kent geen hiërarchie. Er komen o.a. problemen en dilemma’s van de werkvloer aan de orde, communicatie is een belangrijk onderdeel en we staan stil bij elkaars waarden, behoeften, gevoelens, ideeën en gedrag.
Ondersteuning
De begeleiding is proces- en ervaringsgericht en bestaat onder meer uit het waarborgen van een procesmatige en methodisch verantwoorde werkwijze. Ik ondersteun de deelnemers niet alleen met praktische handvatten en praktijkgerichte oefeningen, maar ook met diepgang door theoretische, empirische en methodische onderbouwing.
Zelfstandig verder
De medewerkers leren tijdens de bijeenkomsten ook zelf de intervisiemethoden kennen, waardoor ze na verloop van tijd de intervisie op de juiste wijze zelfstandig voort kunnen zetten. Uiteraard kan bij stagnatie altijd weer een beroep worden gedaan op de begeleiders.
Praktisch
Intervisietrajecten zijn sterk afhankelijk van de behoeften van het team en het management en worden op maat samengesteld. In onderling overleg kijken we wat er nodig is en op basis daarvan maak ik een offerte.